Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад
с. Сергеевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
На период с 01.03.2023 по 01.03. 2026

От работодателя:
заведующий МБДОУ с. Сергеевка
________________ Г.Ю.Микаелян
« ____»___________2023г.

От работников:
Представитель работников
______________ Е.Г. Микрюкова
« ____»___________2023г.

Утвержден на общем собрании работников МБДОУ с. Сергеевка
Протокол №1 от 01.03.2023

2
Термины, определения и сокращения,
используемые в коллективном договоре
Представитель работников – лицо, избираемое работниками для представления их
законных интересов в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Представитель работодателя (работодатель) – руководитель организации или
уполномоченное им лицо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.
Коллективный договор – настоящий коллективный договор.
ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.
МБДОУ с. Сергеевка - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад с. Сергеевка Хабаровского муниципального района Хабаровского
края
Раздел 1. Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице
заведующего МБДОУ с. Сергеевка Микаелян Галины Юрьевны, далее именуемый
"Работодатель", и работниками, в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя воспитателя МБДОУ с. Сергеевка Микрюковой Елены Григорьевны, далее
именуемый(ые) "Работники", вместе именуемые "стороны", и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ с. Сергеевка
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3. Нормативные правовые акты, которыми руководствуются стороны
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
- иными законодательными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональными и территориальными соглашениями.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен с целью установления социальнотрудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим
законодательством и практической реализации принципов социального партнёрства, взаимной
ответственности сторон коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений.
1.5. Условия коллективного договора обязательны для его сторон. Односторонний отказ
от выполнения условий настоящего коллективного договора не допускается. Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, недействительны и не подлежат применению.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда
2.1. Система оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда устанавливается на основе настоящего коллективного
договора Положением об оплате труда, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, предусмотренном ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.

3
2.1.2. В систему оплаты труда включаются:
- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических
условиях, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении
работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (надбавки за стаж работы, за
классность водителям, повышающие коэффициенты, премии по итогам работы).
2.1.3. Система оплаты труда, в том числе размеры выплат стимулирующего характера,
размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных устанавливаются с соблюдением процедуры учета мнения представительного
органа работников организации (устанавливаются с учетом позиций Конституционного суда
Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 №
26-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П).
2.1.4. Конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), размеры и
наименование выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в
трудовом договоре с работником. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором,
не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным
договором.
2.1.5. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 20 числа
текущего месяца, за вторую половину месяца 05 числа месяца, следующего за
расчетным по заявлению работника переводить в кредитную организацию на его
лицевой счет.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
2.1.6. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также южных районах Хабаровского края (далее – в особых климатических условиях)
осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.
В организации применяется:
- размер районного коэффициента 30% (для краевых учреждений в соответствии с
Законом края от 26.11.2008 № 222 "О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Хабаровского края", для муниципальных – в соответствии с муниципальными
правовыми актами, для организаций внебюджетного сектора – в соответствии с
нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР и края);
- размер процентной надбавки – до 30% (в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР
от 22.11.1990 № 2, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53).
Размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с начислением
на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых
климатических условиях, а также минимальной заработной платы, установленной
соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае (при его наличии).
2.1.7. Работникам, занятым на работах (производствах) с вредными и (или) опасными
условиями труда к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) по результатам
специальной оценки условий труда производятся доплаты в размере 4% тарифной ставки,

4
оклада (должностного оклада) (часть 2 статьи 147 ТК РФ).
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте
признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
2.1.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в
соответствии со статьей 150 ТК РФ.
2.1.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание, объем и размер доплаты устанавливается с его письменного согласия в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) (статьи 602, 151 ТК РФ).
2.1.10. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производить доплату
в размере 20% процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по сравнению с
работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ).
2.1.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам
производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ .
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
2.1.13. Установить отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам, окладам
(должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.1.14. Установить выплаты стимулирующего характера по результатам труда, в том
числе:
1) за качество работы;
1) по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) за стаж работы в организации, выслугу лет;
4) за звание;
5) за квалификационную категорию.
2.1.15. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу), в следующих размерах:
1) при стаже до 2 лет - 15%;
2) при стаже от 2 до 5лет - 20 %;
3) при стаже от 5 до 10 лет - 25 %;
3) при стаже свыше 10 лет - 35 %.
2.1.16. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить
ее индексацию (ст. 134 ТК РФ).
2.2. Нормирование труда
2.2.1. Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения
представительного органа работников на основе межотраслевых, отраслевых и иных норм
труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.2. После принятия мер по изменению организационно-технических условий
выполнения технологических (трудовых) процессов нормы труда в учреждении могут быть
пересмотрены в установленном законодательством порядке. О введении новых норм труда
работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

5
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения
высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет
применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.
Раздел 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
3.1. Работодатель обязуется обеспечить полную занятость Работников в соответствии
с их должностями, профессиями, квалификациями.
3.2. Работодатель содействует Работнику, желающему повысить квалификацию,
получить дополнительное образование и приобрести другую профессию. Работникам,
проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для
совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии в соответствии с пунктом 6.1
настоящего коллективного договора.
3.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной
форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников
информацию о возможном массовом увольнении.
3.4. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению
занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате
реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении
финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур
банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются
с учетом мнения представительного органа работников.
3.5. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное
право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, при
равной производительности труда предоставляется работникам:
а) предпенсионного возраста, проработавшим в организации более 25 лет;
б) молодым специалистам со стажем работы в организации до 3 лет.
3.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников
из одной семьи одновременно.
3.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от
работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка.
3.9. Работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации для собственных нужд..
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40 - часовая рабочая неделя с двумя
выходными днями, за исключением работников, для которых действующим
законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так
и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

6
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
В организации применяется неполное рабочее время (по желанию работника), помимо
случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до _3_лет;
2) лиц, частично утративших трудоспособность на производстве;
4.3. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13.00 до 14.00
4.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время.
4.5. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать
субботу.
4.6. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (статьи 114, 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
(статья 267 ТК РФ).
4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы (статья 122 ТК РФ). Часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов (статья 123 ТК РФ).
4.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до начала
отпуска (статья 136 ТК РФ).
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
предусмотренных статьей 124 ТК РФ, трудовым законодательством и иными локальными
нормативными актами.
Перенос отпуска на другой срок оформляется приказом работодателя на основании
письменного заявления работника.
4.11.Отзыв из отпуска производится только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
4.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 125 ТК РФ).
4.13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
1) за работу в особых климатических условиях – 8 календарных дней.
2) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
пунктом 5.2.11 настоящего коллективного договора.
4.14. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия
работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,
продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда может быть увеличена.
4.15. При наличии соответствующего письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, предусматривается увеличение
максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с

7
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью 2 статьи 94 ТК РФ, для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
при 36-часовой рабочей неделе 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе 6 часов.
4.16. Помимо лиц, указанных в статьях 128, 263, 286 ТК РФ, предоставлять работникам
отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем:
1) одному из родителей в первый учебный день в году, если ребенок учится в начальной
школе;
2) для посадки/уборки сельскохозяйственных культур - 1 день;
3) ликвидации аварии в доме -1 день;
4) проводы сына в армию -1 день.
4.17. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в ПВТР, графиках
сменности, графиках отпусков, трудовых договорах.
Раздел 5. Охрана труда
5.1. Основой организации системы охраны труда является положение о системе
управления охраной труда (статья 217 ТК РФ).
Работодатель в целях улучшения условий и охраны труда в соответствии с действующим
законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.2.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и
экологических мероприятий по охране труда.
5.2.2. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в организации в размере не менее 120 000,00 рублей (статья 225 ТК РФ)
5.2.3. Проводить специальную оценку условий труда в организации, один раз в пять лет.
5.2.4. Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и расследование несчастных случаев
приведших к повреждению здоровья, в том числе микроповреждению либо в случае смерти
работника (статья 226 ТК РФ, статья 227 ТК РФ).
5.2.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в организации.
5.2.6. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах (статья 214 ТК РФ).
5.2.7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим.
5.2.8. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов, проводить их периодическое обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы..
5.2.9. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты.
5.2.10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и
другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей (статья 221 ТК РФ)
5.2.11. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, следующие гарантии и компенсации:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда

8
продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ).
На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения
отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного
отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной
компенсацией.
2) сокращенный рабочий день (продолжительность рабочего времени) по перечню
профессий и должностей (статья 92 ТК РФ);
3) оплата труда в повышенном размере (статья 147 ТК РФ);
4) средства индивидуальной защиты, спецодежда и спецобувь по перечню профессий и
должностей;
5) молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и
должностей;
6) лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей.
5.1.12. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей)
сверх установленных законодательством в случаях:
1) гибели работника;
2) получения работником инвалидности.
5.1.13. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
1) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
2) ограничить применение труда женщин на производствах, работах, и должностях с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с установленным федеральным
органом исполнительной власти перечнем;
3) выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных
женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
4) соблюдать нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и
перемещении тяжестей вручную;
5.1.14. Обеспечить условия и охрану труда молодежи, в том числе:
1) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
2) по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
индивидуальные режимы труда.
5.1.15. Осуществлять контроль функционирования системы управления охраной труда, а
также за состоянием условий и охраны труда и за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
3) немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
5.3. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда
из представителей работодателя и уполномоченного работниками представительного органа в
количестве 3 человек.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Гарантии и льготы работникам совмещающим работу с получением
образования.
6.1.1. Работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное
образование. Необходимость и потребность подготовки работников (профессиональное

9
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования для собственных нужд определяет работодатель.
6.1.2. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.
6.1.3. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу
с получением образования, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями
173 – 177 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с
работником и настоящим Договором.
6.1.4. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от
работы, заключает с работодателем ученический договор, который регулируется трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
6.1.5. Каждому работнику, получившему дополнительное образование и повысившему
свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно
документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе при наличии
имеющихся вакансий.
6.1.6. Работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной
аккредитации образовательных программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры, программ среднего профессионального образования, основного
общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, предоставляются
следующие гарантии и компенсации: продолжительность дополнительного отпуска 25 в
календарных дней и 100% сохраняемого среднего заработка.
6.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
6.2.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику
предоставляются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ст. 178 ТК РФ – для южных районов
края).
Раздел 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
7.1. Работнику – женщине, в связи с истечением срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, работодатель обязуется предоставить имеющиеся у него в других
структурных подразделениях вакансии – работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.
7.2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, предоставляются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).
7.3. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после
получения общего образования или среднего профессионального образования, а также
прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, устанавливаются следующие пониженные нормы выработки – не более 35
часов в неделю.
7.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).
Раздел. 8. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в

10
него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных
условий деятельности представителей работников, порядок информирования
работников о выполнении коллективного договора
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны,
подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
8.2. Изменения и дополнения коллективного договора принимаются в течение срока его
действия, в порядке, установленном для его заключения.
8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. Обеспечивать полномочного представителя работников (представительный орган,
представляющий интересы работников) необходимыми материально-техническими
ресурсами, в целях организации условий нормальной деятельности.
8.4.2. Ежегодно информировать представительный орган работников о финансовоэкономическом положении организации, основных направлениях производственной
деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.5. Представительный орган работников обязуется:
8.5.1. Проводить культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
трудовом коллективе.
8.5.2. Принимать необходимые меры по укреплению трудовой дисциплины в трудовом
коллективе, повышению производительности труда.
8.5.3. Принимать все зависящие от них меры по урегулированию трудовых споров,
возникающих в области социально-трудовых отношений.
8.5.4. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного
трудового спора путем организации и проведения забастовок.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного
подразделения).
9.2. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и
действует 3 года. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного
договора путем подписания дополнительного соглашения к настоящему коллективному
договору.
9.3. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить
работника с настоящим коллективным договором.
9.4. Прошитый, пронумерованный, подписанный, сторонами коллективный договор с
приложениями (при их наличии) в семидневный срок Работодатель направляет на
уведомительную регистрацию в комитет по труду и занятости населения Правительства
Хабаровского края

Приложение № _1_
к коллективному договору

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад с. Сергеевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
СОГЛАСОВАНО
Общим собранием работников
МБДОУ с. Сергеевка
(протокол от 05.03.2021 № 2)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ с. Сергеевка
__________________ Г.Ю.Микаелян
05.03.2021
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом МБДОУ с. Сергеевка
от 05.03.2021 № 10

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ С. СЕРГЕЕВКА
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ
с. Сергеевка и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ с. Сергеевка реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ с. Сергеевка как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим МБДОУ с. Сергеевка.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ с. Сергеевка, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года
– ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в МБДОУ с. Сергеевка.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.

2

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по
кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются МБДОУ с. Сергеевка.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим образовательным
заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению

3

«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ с. Сергеевка и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке.
2.11. На каждого работника МБДОУ с. Сергеевка ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении премий
или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника

4

вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.14. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела кадров, отдать в
руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.
2.15. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо заведующему до конца
рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе
не учитывать такое заявление.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ с.
Сергеевка записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МБДОУ с. Сергеевка в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МБДОУ с. Сергеевка, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в МБДОУ с. Сергеевка по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех рабочих
дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в
отдел кадров или на электронную почту mkdou_sergeevka@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
– адрес электронной почты работника;

5

– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до 31
октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем
подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений
о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе составить в
письменном виде и вручить лично работнику. Если работник отсутствует на работе, то
уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по
электронной почте работнику.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МБДОУ с. Сергеевка имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник МБДОУ с. Сергеевка имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МБДОУ с. Сергеевка в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

6

4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник МБДОУ с. Сергеевка обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма заведующего и
заместителя заведующего по УВР; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.3.8. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Работник обязан сообщать заведующему о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным
причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно,
по телефону, электронной почте или телеграммой.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.7. Педагогические работники МБДОУ
с. Сергеевка пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

7

4.7.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ с.
Сергеевка, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ с. Сергеевка;
4.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ с. Сергеевка в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
4.7.9. право на участие в управлении МБДОУ с. Сергеевка, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ с. Сергеевка;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ с.
Сергеевка, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.8. Педагогические работники МБДОУ с. Сергеевка имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
4.8.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.8.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники МБДОУ с. Сергеевка обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в

8

условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению МБДОУ
с. Сергеевка получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ с. Сергеевка;
4.9.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.11. соблюдать устав МБДОУ с. Сергеевка, настоящие Правила;
4.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах МБДОУ с. Сергеевка.
4.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 4.11.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
4.10.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 12 настоящих
Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя

9

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ с. Сергеевка и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов МБДОУ с. Сергеевка;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ с. Сергеевка;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ с. Сергеевка.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
5.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных
средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается
20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего
за расчетным.
5.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

10

5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МБДОУ с. Сергеевка.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников МБДОУ с. Сергеевка определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками
рабочего времени (сменности) (для педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и тарификационным списком),
которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профкома МБДОУ с.
Сергеевка.
Режим работы МБДОУ с. Сергеевка:
- время начала работы - 7 часов 30 минут
- время окончания работы - 18 часов 00 минут.
6.2. Для всех работников МБДОУ с. Сергеевка устанавливается пятидневная рабочая неделя
(понедельник – пятница) с двумя выходными днями.
Рабочее время работников МБДОУ с. Сергеевка организуется в соответствии с графиками
рабочего времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям с учетом пп. 6.3–
6.6.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в
неделю (для мужчин) и 36 рабочих часов в неделю (для женщин), если иная
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3. Рабочее время педагогических работников МБДОУ с. Сергеевка.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников (мужчин и женщин) устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,

11

спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
6.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ с. Сергеевка устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием
занятий и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с
учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с федеральным
законодательством иным работникам по занимаемым должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с воспитанниками, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
учителями МБДОУ с. Сергеевка характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой (далее – преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их
учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее – нормируемая
часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
– другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
6.3.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (далее –
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между занятиями,
установленные для детей.
Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием занятий.

12

6.3.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию детей и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) воспитанников в соответствии с положением и
Уставом МБДОУ с. Сергеевка;
- планами и графиками МБДОУ с. Сергеевка, утверждаемыми локальными нормативными
актами МБДОУ с. Сергеевка в порядке, установленном трудовым законодательством выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБДОУ с. Сергеевка, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой
работы с воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в МБДОУ с.
Сергеевка, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах
учебно-воспитательной работы в соответствии с порядком и условиями выполнения работ,
установленными локальным нормативным актом МБДОУ с. Сергеевка;
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
6.3.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МБДОУ
с.
Сергеевка), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в МБДОУ с. Сергеевка иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не требуется.
6.3.8. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.3.8.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены согласно графику
рабочего времени (сменности).
В группах с 10.5-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, в
которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя,
режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем
педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами МБДОУ с. Сергеевка.
6.3.8.2. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учетом:

13

- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в МБДОУ с. Сергеевка,
так и за его пределами.
6.3.9. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны длиться более двух с половиной часов; родительские
собрания - полутора часов; занятия кружков и секций – от 45 минут до 1,5 (полутора) часов.
6.4. Для следующих работников учреждения:
- cторож;
- повар;
устанавливается режим рабочего времени в две смены согласно графику сменности.
6.5. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения профкома графики
сменности работников МБДОУ с. Сергеевка по соответствующим должностям (профессиям),
перечисленным в п. 6.4.
Составление графиков сменности и ведение учета рабочего времени указанных работников
возлагается на заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе.
Графики вывешиваются в здании МБДОУ с. Сергеевка на удобном для его обозрения месте и
предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и питания.
Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками сменности не менее
чем за месяц до введения его в действие.
Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения
работодателя, не допускается.
6.6. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До начала
работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего
дня - уход с работы в специальном журнале. Ведение и хранение журнала возлагается на
ответственное лицо МБДОУ с. Сергеевка, назначенное приказом.
6.7. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МБДОУ с. Сергеевка,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае
неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной
работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.8. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ с. Сергеевка по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в
отдельных группах либо в целом по МБДОУ с. Сергеевка по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников. В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников МБДОУ с. Сергеевка в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе привлекать
специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и рабочих к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана МБДОУ с. Сергеевка и др.) в пределах установленного им
рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников МБДОУ с. Сергеевка в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности МБДОУ с. Сергеевка по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.8.1. При составлении расписаний занятий МБДОУ с. Сергеевка обязано исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем

14

чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов, установленных для воспитанников.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
6.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не
более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
6.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ с. Сергеевка в целом.

15

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия
работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в
соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
6.13. Режим работы заведующего, заместителя заведующего МБДОУ
с. Сергеевка
определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.14. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное
время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или абилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
6.15. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
6.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
6.17. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте,
кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного руководителя МБДОУ с. Сергеевка либо
лица, его замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
руководителя об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может быть
применено дисциплинарное взыскание.
6.18. Работники МБДОУ с. Сергеевка имеют право на доплату за совмещение профессий
(должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без

16

освобождения от своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ,
расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК
РФ) и оформляется приказом по МБДОУ с. Сергеевка.
6.19. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия либо
отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении простоя,
с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть отражен перечень
работ, выполняемых работниками с учетом их должностных обязанностей.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной
платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки) работника,
рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не
оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1) отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в учреждении
поставщиком коммунальных услуг;
2) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3) капитальный ремонт здания МБДОУ с. Сергеевка;
4) текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов зданий по
решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1) монтаж / демонтаж оборудования;
2) ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению руководителя (за счет
средств, запланированных на данные цели в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype, Telegram и
WhatsApp, через официальный сайт МБДОУ с. Сергеевка.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. Время отдыха

17

8.1. Работникам МБДОУ с. Сергеевка устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МБДОУ с. Сергеевка устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МБДОУ
с. Сергеевка. или трудовым
договором.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительства.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

18

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам МБДОУ с. Сергеевка.:
– заместителю заведующего по безопасности;
– специалисту по кадрам.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБДОУ с. Сергеевка с учетом мнения
профсоюзного комитета МБДОУ с. Сергеевка.
8.12. МБДОУ с. Сергеевка утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МБДОУ с. Сергеевка извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.14. МБДОУ с. Сергеевка продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и МБДОУ с. Сергеевка ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.16. Руководитель МБДОУ с. Сергеевка может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска руководитель предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

19

8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой
акт Правительства.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата
денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МБДОУ с. Сергеевка
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ с. Сергеевка представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива МБДОУ с. Сергеевка и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ
с. Сергеевка, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МБДОУ с.
Сергеевка, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

20

10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть
совершенного
проступка,
обстоятельства,
при
которых
он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ с.
Сергеевка имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Материальная ответственность заведующего перед работниками
11.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
11.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с. Сергеевка с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ с. Сергеевка.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в МБДОУ с. Сергеевка, до начала выполнения его трудовых обязанностей.